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bbin老虎机:知了背调走进张江,成功举办人力资源沙龙

时间:2017-10-27 19:29:10  作者:  来源:  浏览:22  评论:0
内容摘要:随着企业自身的高速发展,对不胜任员工的处理方式也成为企业的棘手问题。如果处理不当,很可能引起劳动争议。而在具体操作中,员工不承认自己不胜任、难以收集员工不胜任工作的证据等问题,也令企业HR们头疼不已。针对这些问题,邵敏杰律师在沙龙中分享了自己在处理劳动争议案件中的经验。 邵敏杰律...
  随着企业自身的高速发展,对不胜任员工的处理方式也成为企业的棘手问题。如果处理不当,很可能引起劳动争议。而在具体操作中,员工不承认自己不胜任、难以收集员工不胜任工作的证据等问题,也令企业HR们头疼不已。针对这些问题,邵敏杰律师在沙龙中分享了自己在处理劳动争议案件中的经验。
  邵敏杰律师表示:很多企业都有一个错误的观点,认为在员工不能胜任工作的情况下,企业可以直接与其解除劳动合同,其实不然。当企业认为该名员工无法胜任工作时,应该首先采取调岗或者培训的方式,在该员工仍不能胜任工作的情况下,才可与其解除劳动合同。在此过程中,提供证明该员工不胜任工作的证据则很重要。邵敏杰律师表示:制定客观、量化的工作考评或绩效考核机制,能够帮助企业更加顺利地与不胜任员工解除劳动合同,避免因解除劳动合同而带来的各类风险。

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