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电子游戏注册:一起休产假也有利于父子之间建立家庭关系

时间:2021/3/3 19:51:42   作者:   来源:   阅读:3   评论:0
内容摘要:一是创造男女平等。倡导男女平等已成为共识。但是,在实际行动中,仍然存在着许多不平等现象。关键是我们必须把倡导转变为实际行动。“夫妻产假”是实现男女平等的具体措施。生孩子是妻子的责任,也是丈夫的责任,丈夫应该分担责任。在实际操作中,这种责任大部分由妻子承担,这当然是不公平的。丈夫应该休产假,照顾妻子,有责任心。这应是一项...

一是创造男女平等。倡导男女平等已成为共识。但是,在实际行动中,仍然存在着许多不平等现象。关键是我们必须把倡导转变为实际行动。“夫妻产假”是实现男女平等的具体措施。生孩子是妻子的责任,也是丈夫的责任,丈夫应该分担责任。在实际操作中,这种责任大部分由妻子承担,这当然是不公平的。丈夫应该休产假,照顾妻子,有责任心。这应是一项必要的义务,并应通过该制度予以执行。在现实生活中,大多数照顾孩子的责任并不是由父母双方承担的。很明显,这增加了老人的负担,丈夫也没有了责任。这是一种不恰当的现象。

二是减轻妇女负担,和谐家庭关系。27、家庭关系的和谐在于对家庭的共同责任。如果一方支付更多而另一方支付更少,必然会有不满。这是客观现实,也是人的本性。女性的生育负担非常重,她们在家庭中所占比例过高,这自然会引起她们的抱怨,往往成为家庭不和谐的根源。实行夫妻联合产假,意味着丈夫要承担起自己的责任,为妻子分担烦恼,减少妻子的抱怨,为家庭幸福奠定基础。当然,一起休产假也有利于父子之间建立家庭关系。

三是减轻就业歧视,帮助妇女就业。虽然有各种制度和法规,但反对在就业中歧视妇女。然而,在现实生活中,就业歧视仍然存在,而且有自己的方式。最大的原因是女性需要生育和抚养孩子,这增加了单位的劳动力成本。原则上,这种成本是社会必须支付的,是作为雇主的一种义务。然而,理由是好的,实践是功利的。如果引入“已婚夫妇休产假”,男女双方都要付出代价,这样可以逐渐削弱单位的偏见,自觉承担这一义务有助于用人单位形成正确的就业观。



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